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Exemple pris au hasard : RECOMMANDATION 17 Faire du respect du cadre de référence de la Convention un critère positif de l’éga-conditionnalité : - de la dotation globale de fonctionnement (État-collectivités), via un bonus (le Rapport Feltesse préconise avec sa recommandation n°10 de conditionner l...

Une anecdote ( vraie et vécue ) : Il y a quelques années, les réseaux informatiques étaient nettement moins fiables qu' aujourd'hui ( encore que...) Un beau matin tous les ordis étaient plantés, plus de réseaux, disques durs externes absents, plus de scanners, j' appelle le service informatique pou...

Voici un lien qui prouve, enfin qui explique, s'il en était besoin que les Femmes ne se sont pas du tout a la ramasse dans le monde du travail, loin s' en faut. L' article précise aussi plus loin qu' on est hélas encore loin de la parité. Chacun peut peut tirer les infos qu'il veut de cet article. ...

Je crois que la feministe extrémiste est un grand mythe ...je n'ai jamais connu une telle personne et je suis sûre qu'on en parle dans les médias beaucoup plus que le nombre de telles personnes si elles sont réeles. J'en ai connu :mrgreen: Tu as un culot incroyable !!!! Le post de Lazur84 est parfa...

wow, je ne pensais pas avoir ouvert la boite de Pandore :mrgreen: Je pense que vous voulez me faire dire beaucoup plus que ce que moi je voulais dire, mais j'aurai peut-être fait pareil à votre place :? Penser la cause des femmes en commençant par aborder la frustration – certes, légitime, mais seco...

Mais ça c'est vraiment l'argumentation rampante qu'on entend tout le temps : "je suis d'accord pour améliorer la condition des salariés, travailleurs fonctionnaires etc. mais il faudrait voir d'abord le problème dans sa globalité, penser à la condition des patrons, des supérieurs hiérarchiques...

Bien sûr que je suis privilégié, mais ça ne m'empêche pas d'avoir un avis sur la question :mrgreen: Je veux bien qu'on dise que je suis privilégié, je suis totalement d'accord, mais me dire que mon avis est faux sous prétexte que je suis privilégié, là je ne suis pas d'accord ! Si je devais résumer ...

Je comprends tes intentions. Mais les arguments que tu avances me fait penser des cas toujours quand il y a l'inégalité, il y a une pression énorme de la société de garder les privilèges pour une groupe, et donc on aime parler de "l'autre côté" et écouter maintes excuses et raisonnements ...

Je vois que je n'ai pas réussi à me faire comprendre, alors je vais essayer de reformuler mon propos :wink: Je vais prendre un exemple très simple et très caricaturale : Nous sommes tous d'accord pour dire que, de manière générale, les femmes subissent plus de freins que les hommes pour progresser d...

D'ailleurs, autre sujet, mais en parlant de constructions sociales, je pense que les hommes en sont tout autant victimes que les femmes ! A la différence que parmi ces "obligations sociales", les hommes ont l'obligation de ne pas se plaindre de ces pressions, alors que les femmes en ont l...

ça existe déjà dans une faible proportion, mais ça existe ! Ah bon, où ? Tu veux dire que le 20% est imposé sur ta société par...? Non, je parle des institutions publiques (mairies, départements, régions, gouvernement, ...). Ma société n'a pas d'obligation à ce sujet, les 20% c'est un constat ! En ...

ceux qui nient les différences naturelles en réclamant une égalité parfaite et absolue partout (ce sur quoi je mets en garde). Je dois être ce que tu considères feministe extreme mais les différences naturelles qui sont pertinentes dans la question de parité sont minimalissimes, en plus ca ne touch...

mais attention à répéter l'argument de ceux qui veulent garder la discrimination, ils utilisent exactement les arguments que tu es en train d'utiliser pour nier que les chiffres sont quand même un des indicateurs qu'il faut regarder C'est vrai, je suis entièrement d'accord sur ce point ! Je précise...

Je trouve intéressant que ceux qui aiment avancer les arguments de la nature pour justifier les déséquilibres en chiffres des métiers ne voient pas l'intérêt de la mixité et la diversité. Un raccourci un peu rapide qui, à mon avis, mélange un peu les sujets :mrgreen: je n'ai jamais nié l'intérêt de...

Une chouette petite vidéo sur les tentatives d'asseoir dans la nature les différences de catégorie masculin/féminin : Je ne sais pas si c'est une réponse à mon commentaire mais je tiens à préciser : je parlais bien sûr de différences biologiques moyennes entre les hommes et les femmes. Par exemple,...

On ne l'a pas précisé mais il est très important d'essayer les pianos avant d'acheter, et ne pas se fier seulement aux caractéristiques ! Le piano est avant tout une question de ressenti

Pour moi, il y a une distinction très importante à garder en tête : la différence entre "inégalité" et "discrimination" ! Je pense qu'en moyenne (bien sûr il y a des exceptions), il y a de réelles différences biologiques entre les hommes et les femmes. Je ne dis pas que l'un est ...

Ce n'est pas la même gamme, mais KIdsou a précisé un budget de 500€, voire un peu plus. Le FP-30 est entre 500 et 600€ sur internet. Certes, il n'y a pas de support stable fourni pour ce prix, mais pour moi on reste dans le budget demandé par KIdsou. Pour quelqu'un qui ne connait pas le marché, il m...

Il y a aussi le Roland FP-30 qui, il me semble, a de bons avis sur ce forum.

Bon sinon, je ne conseille pas (parce que c'est vraiment de l'entrée de gamme...), mais je pense qu'avec ces instruments on peut aborder le piano : https://www.thomann.de/fr/thomann_dp_26_set.htm https://www.thomann.de/fr/casio_cdp_130_sr.htm En gros, pour jouer du piano, il faut un toucher lourd (...